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人材紹介業者を利用するも、求めるターゲットの採用に至らずコストが合わないという点が課題でしたが、社内の採用ターゲット人材の再定義を実施。新ターゲットに向けた適切な媒体選定と原稿作成により、わずか1ヶ月で自然応募41名を獲得。無事2名採用に至りました。
1名のみの募集であり採用難易度が低かったことから、採用コストを抑えるため、比較的コストを抑えやすい採用手法である『求人広告』を選定。適切な媒体運用と効果的なスカウト送付により、多くの有効応募の中から無事1名採用することができました。
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御社にとって最適な採用手法をプランニングするため、サポート内容に関するお打ち合わせを行います。
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